반응형 파견법2 [파견도급] 불법파견에 해당할 경우 어떤 책임을 질까? 2023.02.04 - [분류 전체 보기] - [도급파견] 수급인의 실체가 없는 경우(묵시적 근로계약 관계) 불법파견을 할 경우 회사는 어떤 책임을 질까? 며칠전부터 계속 '불법파견', '적법도급'과 같은 내용의 포스팅을 하고 있다. 그런데 포스팅을 하면서 가장 중요한 내용을 누락했으니, '불법파견'에 해당할 경우 회사가 지게 되는 '법적 리스크'와 관련된 내용이다. 2023.01.30 - [공인노무사/노동법 지식] - [파견도급] 고용노동부 근로자 파견 판단기준을 알아보자 2023.02.04 - [분류 전체 보기] - [도급파견] 수급인의 실체가 없는 경우(묵시적 근로계약 관계) 2023.02.02 - [공인노무사/노동법 지식] - [파견도급] 적법한 근로자 도급은 무엇인가요? [파견도급] 적법한 근로.. 2023. 2. 5. [파견도급] 적법한 근로자 도급은 무엇인가요? 적법한 근로자 도급은 무엇인가요? 지난 글에서 고용노동부가 판단하는 '근로자 파견'의 판단기준에 대해 확인해 본 바 있다. 사실 이것은 도급/용역/위탁 등 명칭의 구분에 관계없는 계약과 파견법에서 정하고 있는 '근로자 파견'을 구분하기 위해 법원과 고용노동부가 활용하는 기준으로 볼 수 있다. 2023.01.30 - [공인노무사/노동법 지식] - [파견도급] 고용노동부 근로자 파견 판단기준을 알아보자 [파견도급] 고용노동부 근로자 파견 판단기준을 알아보자 고용노동부가 제시하는 근로자 파견의 판단기준을 알아보자 고용노동부는 '근로자파견의 판단기준에 관한 지침'을 2019년 12월 30일 자로 내면서, 노사 간의 분쟁을 줄이고 사용자로서 책임을 다 nodong-genie.tistory.com 크게 5가지 기준.. 2023. 2. 2. 이전 1 다음 반응형
