반응형 노동법2 [파견도급] 불법파견에 해당할 경우 어떤 책임을 질까? 2023.02.04 - [분류 전체 보기] - [도급파견] 수급인의 실체가 없는 경우(묵시적 근로계약 관계) 불법파견을 할 경우 회사는 어떤 책임을 질까? 며칠전부터 계속 '불법파견', '적법도급'과 같은 내용의 포스팅을 하고 있다. 그런데 포스팅을 하면서 가장 중요한 내용을 누락했으니, '불법파견'에 해당할 경우 회사가 지게 되는 '법적 리스크'와 관련된 내용이다. 2023.01.30 - [공인노무사/노동법 지식] - [파견도급] 고용노동부 근로자 파견 판단기준을 알아보자 2023.02.04 - [분류 전체 보기] - [도급파견] 수급인의 실체가 없는 경우(묵시적 근로계약 관계) 2023.02.02 - [공인노무사/노동법 지식] - [파견도급] 적법한 근로자 도급은 무엇인가요? [파견도급] 적법한 근로.. 2023. 2. 5. 다시 써보는 공인노무사 합격수기(part1. 부끄러운 내 글 꺼내기(1)) 노무사 합격수기를 다시 써보자 제25회 공인노무사 시험에 합격하고 만 6년이 되어가서 다시 써보는 공인노무사 합격수기입니다. 왜 쓰려고 하는데? 그때 당시 내가 쓴 합격수기는 '수기'라기보단 '영광'을 돌리는 글과 같았다. 그런 글조차도 도움이 되어 감사하다는 댓글을 달아주신 분들이 많은데 지금 보면 부끄럽기 짝이 없다. 그래서 다시 쓰기로 해본다. 우선 아래는 다음 카페(노무사의 길을 걷는 사람들)에 올렸던 합격수기다. [25회/생동차/비법 비경영/전업] 합격수기입니다. 1. 들어가며 안녕하세요 :) 이번에 25회 공인노무사 2차 시험 합격생입니다. 합격수기를 써 내려가기 전까지만 해도 이것 쓰고 저것 쓰고 해야지 생각했는데 막상 써 내려가려니 긴장되고 떨리네요. 250명의 합격생에게 250명의 공부방.. 2022. 8. 31. 이전 1 다음 반응형
