반응형 공인노무사56 [중소기업 중대재해처벌법 대응] 관리감독자 뭘로 평가하나(평가양식) 중대재해처벌법상 관리감독자는 무엇으로 평가하나중소기업의 중대재해처벌법이 본격적으로 시행되면서 중처법 시행령 제4조 제5호에 나와있는 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전보건총괄책임자 등의 업무를 충실히 이행하고 있는지 평가해야 하는 의무가 생겼다. 게다가 반기 1회 점검이다보니 어떤 내용을 기준으로 평가해야 하는지 이번 포스팅을 통해 알아가보자. 꼭 해야하는 사항이기 때문에 확인해보자(아래 포스팅은 개괄적인 내용을 알 수 있다.) [중소기업 중대재해처벌법 대응 ③] 안전보건관리체계 구축, 이행을 점검해보자_2안전보건확보 의무 중 하나인 관리체계 구축/이행 여부를 체크해보자(2)지난 포스팅에서는 중소기업의 안전보건확보 의무 4가지 중 안전보건관리체계 구축과 관련하여 그 일부를 살펴본 바 있nodong-ge.. 2024. 5. 7. [중소기업 중대재해처벌법 대응] 안전 및 보건 확보 의무 이행(주기, 점검 내용) 안전 및 보건 확보 의무 주기가 왜 가장 많이 검색될까...본 블로그의 유입 통계를 보면 가장 많이 들어오는 검색 키워드 중 하나는 '안전보건 확보 의무 이행 점검 주기'와 관련된 사항이다. 지난 포스팅 내용들을 종합해 보면 사실 정답이 나와있지만 이번 시간에 하나로 종합하여 점검해보도록 한다. 아래 내용은 무조건 반기 1회 이상 점검 또는 평가하여야 한다.1. 유해·위험요인의 확인 및 개선 여부★ 근거 : 중처법 시행령 제4조 제3호사업장 특성을 반영한 업무절차에 따라 유해·위험요인을 확인하여 유해·위험요인을 제거·대체·통제하는 등 개선이 이루어지는지를 점검하고 필요한 조치를 할 것* 위험성평가로 유해·위험요인의 확인 및 개선을 실시하기로 한 경우 사업장 별로 위험성평가가 누락되어서는 안되고, 위험성평.. 2024. 5. 3. [중소기업 중대재해처벌법 대응] 안전보건 경영방침 예시 안전보건관리체계 구축 중 경영방침은 기본이다지난 여러 파트에서 본 내용 중 중처법에서 이행해야할 안전보건 의무 중 가장 큰 4가지 중 하나인 안전보건관리체계를 점검하고 어떻게 대응해야 할지 개괄적인 내용을 살펴보았다. 이후 포스팅에서는 실무적으로 참고할 만한 내용들에 대해 올려보면서 실무자들에게 도움이 되는 내용들을 담아보도록 하겠다. 이번 시간에는 '안전보건 경영방침 수립'이다. [중소기업 중대재해처벌법 대응 ②] 안전보건관리체계 구축, 이행을 점검해보자_1안전보건확보 의무 중 하나인 관리체계 구축/이행 여부를 체크해보자 지난 포스팅에서는 중소기업의 안전보건확보 의무 4가지를 살펴본 바 있다. 이해가 안된다면 아래를 참고하고, 4가지 중 안nodong-genie.tistory.com안전보건 경영방침 .. 2024. 5. 2. [인사노무 관리] 근로자의날 노무관리 TIP 근로자의 날, 노동절.. 휴일이다!근로자의 날은 다른 휴일(빨간날)들과는 다르게 「근로자의날제정에관한법률」에 의해 유급휴일로 지정되어 있는 날이다. 몇년 전 휴일의 범위가 확대되기 전까지는 상당히 유의미한 날이었는데(왜냐면 주휴일과 근로자의 날 만이 빨간날인 기업들이 많았으므로..) 현재는 그 차이를 모르고 지내는 경우가 많다. 그래도 근로자의 날만이 갖고 있는 특징을 무시하면 노무관리 리스크가 발생할 수 있으니 아래 내용을 참고하여 인사노무관리를 진행하자.🤔근로자의 날에 근로 제공을 하지 않는 경우에도 임금을 지급해야 하는지?유급휴일이라 함은 근로자가 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 금액을 지급받으면서 근로 제공의 의무는 없는 것으로 정하여진 날을 의미한다. 따라서 근로자가 근로자의 날에 근.. 2024. 4. 29. 이전 1 2 3 4 ··· 14 다음 반응형
