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노무사3

[파견도급] 고용노동부 근로자 파견 판단기준을 알아보자 고용노동부가 제시하는 근로자 파견의 판단기준을 알아보자 고용노동부는 '근로자파견의 판단기준에 관한 지침'을 2019년 12월 30일 자로 내면서, 노사 간의 분쟁을 줄이고 사용자로서 책임을 다하고 파견근로자의 근로조건 보호 및 근로자 파견제도의 적정 운영을 위한 기준을 제시하였다. 파견법은 어렵다. 파견법. HR 담당자도 '파견' 이야기를 들으면 제조 사업장의 현장 인사노무 담당자가 아니고서야 책을 뒤적뒤적거리게 된다. 도급/위탁과는 무슨 차이가 있으며, 그 판단 기준은 무엇인지, 파견으로 인정될 경우 불이익은 무엇이며 어떤 조치를 취해야 하는지 너무 어렵다. 오늘은 너무 많은 것을 다루기보단 우리 주변에 가장 가까이 있는 '노동법 적용의 최전선' 노동부가 제시하는 기준을 보고 감을 잡아보도록 하자. 향.. 2023. 1. 30.
공인노무사 시험과목, 경쟁률에 대해 알아보자!(주관적 의견 포함) 공인노무사 시험과목, 경쟁률에 대해 알아보자 흔히 '문과 8대 전문직'이라고 하는 공인노무사 시험과목, 경쟁률에 대해 알아보자(주관적 의견 포함) 시험과목 시험은 총 1차, 2차, 3차로 구분되어 있고, 1차는 객관식 2차는 서술형 3차는 면접시험으로 구분되어 있다. 1차 시험 노동법은 아래 표에 나오는 것처럼 (1), (2)로 구분되어 있고 수많은 과목들이 있으나(2022년에는 공인노무사 법이 개정되어 중대재해처벌법과 가사근로자법이 추가되었다.) 주로 문제는 노동법(1)의 경우 근로기준법, 기간제법, 남녀고용평등법에서 대다수가 나오고, 노동법(2)의 경우 노동조합법, 근참법에서 대다수가 출제되었다. 실체적인 법을 다루는 영역이다 보니 처음 보면 재밌고 기억하기도 수월한 편이다. 민법은 다양한 민법의 영.. 2022. 9. 2.
다시 써보는 공인노무사 합격수기(part1. 부끄러운 내 글 꺼내기(2)) 노무사 합격수기를 다시 써보자 제25회 공인노무사 시험에 합격하고 만 6년이 되어가서 다시 써보는 공인노무사 합격수기(part2)입니다. [25회/생동차/비법 비경영/전업] 합격수기입니다.(2) 3. 기간에 따른 과목별 학습(이어서) (3) GS 1기 1,2,3월 (신림 입성) 1) 수강: 상동 GS 1기 평일반 실강, 전수환 경영학 기본이론 인강(1차) 2) 평균 공부시간: 일주일에 6일 공부, 강의시간 제외 평균 8시간 (주말은 통틀어 9시간, 인강 시간 포함) 3) 전반적인 생활패턴 합격의 법학원 종합반을 실강 결제를 하고, 12월 말에 방을 알아보러 다녔습니다. 최대한 시끄럽지 않고, 마음이 흐트러질 거 같지 않은 곳, 즉 맛집이 많이 없는... 곳을 찾아 헤맸습니다. 합격의 법학원 바로 옆 건물.. 2022. 9. 1.
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